Регистрация
  • Доступ к архиву вебинаров и конференций
  • Пробный доступ к сервису Profi-Hunter для онлайн-тестирования персонала (автоматизируйте подбор и аттестацию)
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Автоматизируйте подбор, аттестацию и обучение персонала с сервисом Profi-Hunter.
Close

Кадровый голод: в Закамье не хватает специалистов для новых производств

На фоне закрывающихся компаний автомобильного сектора в Челнах, выпустивших на рынок труда кадров, новые производства не могут заполнить свой штат. HR-специалисты рассматривают экспатов и применяют вахтовый метод.
14 октября 2019
Нехватка работников производства
Согласно исследованию сайта hh.ru, проведенного на основе 5 977 вакансий, представители производственной сферы в Татарстане регулярно входят в число наиболее востребованных. Вакансий в сентябре-октябре 2019 года стало в полтора раза больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Больше всего предложений открыто в машиностроении, автомобильной, пищевой и химической промышленности, металлургии.

Привлечение экспатов — часть крупного инфраструктурного проекта

Для закрытия потребности в кадрах и привлечения в Татарстан людей из других регионов предприятиям недостаточно только предлагать зарплату выше, чем в регионе их проживания. Необходимо создавать комплексную инфраструктуру и реализовывать жилищные программы. Так считает генеральный директор компании «Эссен Продакшн АГ» Леонид Барышев.

«Мы начали разрабатывать стратегию переселения людей из других регионов в Татарстан, и этот вопрос уже неоднократно обсуждали на правительственном уровне. С Премьер-министром республики Алексеем Песошиным мы продумываем возрождение общежитий. Но этот вариант подходит для одиноких людей. Для семей с детьми мы обсуждаем вопрос предоставления квартир по социальному найму совместно с Госжилфондом РТ», — рассказал о планах Барышев.

О необходимости ряда решений, связанных с созданием инфраструктуры для людей, но на более высоком уровне, говорит и директор Bright Consulting Мария Яшенкова.

«Это должна быть не только инфраструктура, подразумевающая жизнеобеспечение людей, но и транспорт, система обучения. Также возникает вопрос о привлечении среднего и высшего менеджмента, для чего нужна социальная и развлекательная инфраструктура, например, международная школа. Развитие такого рода инициатив будут иметь высокое значение для вовлечения в эту зону квалифицированного персонала. Крупные предприятия могут заключать соглашения между собой по строительству необходимых объектов, чтобы эта зона стала центром внимания. Если проект будет реализован в комплексе, тогда он будет успешен. Иначе нехватка количества людей будет являться сильным барьером для развития промышленного региона», — считает Яшенкова.

Подробнее на РБК | Фотография: Unspalsh

Следите за новостями

Читайте также